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¿Cómo buscar trabajo en Francia?

Sabemos lo complicado y largo que es buscar trabajo. Es aún más complicado cuando no sabes cómo hacerlo. En este artículo explicamos las diferencias entre CDD, CDI y trabajo temporal. También hemos enumerado las distintas plataformas de búsqueda para que encuentres tu trabajo ideal.

⚠️ Ten en cuenta que tanto si eliges un contrato de duración determinada, un contrato indefinido o un contrato temporal, ¡debes tener un permiso de residencia y un permiso de trabajo!



1.Los CDD y CDI

Los contratos de duración determinada (CDD)

Generalmente, las empresas ofrecen contratos de duración determinada para sustituir a un empleado o para un puesto temporal. El contrato de duración determinada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

  • 👍Ventajas : si todavía estás buscando tu camino, ¡ésta es una buena solución! Además, ¡ganarás una bonificación por fin de contrato (10% del total de tu salario bruto)!

  • 👎Desventajas : es más complicado proyectarse en un futuro profesional y muy difícil encontrar alojamiento porque los propietarios favorecen a las personas con contrato indefinido (estabilidad financiera).


Los contrato indefinido (CDI)

Un contrato indefinido es un contrato de duración ilimitada, a tiempo completo o parcial, entre una empresa y un asalariado.

  • 👍Ventajas : es más fácil pedir un préstamo bancario o encontrar alojamiento con un contrato indefinido. El CDI te garantiza cierta estabilidad financiera.


👉 Aquí tienes algunas plataformas para buscar empleo :



2. Contrato de trabajo temporal (CTT) o interino

Una empresa recurre a un trabajador temporal cuando uno de sus empleados no está disponible durante un determinado periodo de tiempo. Se trata de un contrato para realizar una tarea concreta y temporal. Este tipo de contrato requiere la intervención de un tercero (empresa de trabajo temporal o Agence d'interim), que actúa como intermediario entre el trabajador y la empresa. Debes firmar un contrato con la empresa de trabajo temporal.

  • 👍Ventajas : ganarás una prima al final del contrato (10% del salario bruto total) y podrás diversificar tu experiencia profesional. También es una buena opción para realizar tareas periódicas según tu horario.

  • 👎Desventajas : nunca sabes de antemano cuándo encontrarás un trabajo, tus ingresos serán irregulares.


👉 Aquí tienes algunos ejemplos de agencias de trabajo temporal:






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